Malgré une baisse des absences de courte et moyenne durée en 2025, l’absentéisme pour cause de maladie reste élevé en Belgique. Plus d’un jour de travail sur dix est encore perdu en raison de la maladie. La tendance générale est à la hausse depuis plusieurs années. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par travailleur. C’est ce que révèle notre dernier Rapport sur l’absentéisme pour cause de maladie 2025, basé sur les données salariales de plus d’un million de travailleurs chez 37.000 employeurs du secteur privé belge.
Après une augmentation en 2024, l’absentéisme de courte et moyenne durée a de nouveau diminué en 2025. L’absentéisme de longue durée a toutefois augmenté. Au total, en 2025, 10,20 % des jours de travail ont été perdus pour cause de maladie. Ce seuil symbolique avait déjà été franchi pour la première fois en 2024, avec 10,27 %.
La même évolution s’observe logiquement dans la proportion d’absents (salariés). En 2025, 30 % des travailleurs belges n’ont pas manqué un seul jour pour cause de maladie. Il s’agit d’une très légère amélioration. Tant le pourcentage d’absences de courte durée que celui des absences de moyenne durée ont diminué, tandis que le pourcentage des absences de longue durée a augmenté.
La tendance de l’absentéisme est en hausse depuis plusieurs années. Depuis 2018, le taux d’absentéisme (jours de maladie) a augmenté dans toutes les catégories.
Bien entendu, les chiffres de l’absentéisme ne sont pas identiques partout. Il existe des différences selon la province, le statut, l’âge, le secteur et la taille de l’entreprise.
Vous trouverez des chiffres détaillés dans notre Rapport sur l’absentéisme pour cause de maladie 2025.
L’absentéisme coûte cher : en 2025, l’absentéisme de courte durée (moins de 30 jours) en Belgique coûtait environ 1.608,81 euros par travailleur à temps plein (ETP), hors cotisation patronale. Pas par personne absente, mais par travailleur. Pour une organisation comptant 100 travailleurs, les coûts s’élèvent donc à plus de 160.000 euros. Et cela ne concerne que les coûts directs, à savoir les heures de travail non prestées.
La nouvelle cotisation de solidarité entraînera également une augmentation des coûts directs liés à l’absentéisme de moyenne durée. Les entreprises comptant au moins 50 travailleurs paieront une cotisation de 30 % sur les allocations de maladie et d’invalidité au cours des deuxième et troisième mois d’incapacité de travail. Cette cotisation peut atteindre environ 1.700 euros pour deux mois. À partir de 2027, elle s’appliquera également aux quatrième et cinquième mois d’incapacité de travail.
Il y a aussi une bonne nouvelle. Il est possible d’agir. Une bonne politique en matière d’absentéisme est à la fois proactive et réactive, et elle a de nombreux effets positifs, notamment en matière de bien‑être et de motivation. De plus, une telle politique est obligatoire à partir de cette année.
Dans notre Rapport sur l’absentéisme 2025, vous trouverez des chiffres détaillés sur l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique. Nous y partageons également de nombreux outils concrets pour mettre en place une politique efficace en matière d’absentéisme ou pour renforcer votre politique existante.
Katleen Jacobs
Business Unit Manager Legal Consultancy
Presque 1 600 euros par collaborateur et par an : voilà ce que coûte l’absentéisme à une entreprise belge moyenne pour les heures non prestées. Et ce montant ne tient compte que des coûts salariaux. Il ne dit donc encore rien de l’impact sur la productivité, des heures supplémentaires effectuées par des collègues ou des frais de remplacement du collaborateur malade. L' experte en absentéisme Katleen Jacobs recense tous les coûts.
L’absentéisme de courte et moyenne durée a légèrement diminué en 2025, mais l’absentéisme de longue durée continue d’augmenter : au total, plus d’un jour ouvrable sur dix a été perdu pour cause de maladie l’année dernière. Aujourd’hui, l’absentéisme coûte déjà plus de 1.600 euros par collaborateur par an, et cette tendance ne fera qu’augmenter avec la nouvelle cotisation de solidarité en 2026.
Dans ce rapport annuel, SD Worx analyse les données salariales de plus d’un million de travailleurs auprès de 37.000 employeurs belges. Le résultat : un aperçu clair et étayé de l’évolution de l’absentéisme pour cause de maladie en Belgique, ventilé par région, secteur, âge, statut et taille d’entreprise.
Téléchargez-le dès maintenant et comparez les résultats avec l’absentéisme dans votre entreprise.
La prévention de l’incapacité de travail et la réintégration des malades de longue durée figurent parmi les priorités de l’accord de gouvernement De Wever (2025-2029). Les premiers avant-projets de loi sont déjà disponibles et ont été analysés. Entre-temps, les textes ont été publiés au Moniteur belge. Dès cette année, un nombre important de nouvelles règles entre en vigueur.